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企業の人材開発に「リーン学習方式」を導入せよ統合の裏に

HARVARD BUSINESS REVIEW

多くの企業が毎年、人材開発に莫大な投資を行っている。だが、投資に見合う成果を生み出しているかというと、残念ながらそうではない。適切な情報を適切なタイミングで与えたとしても、それだけでは不十分だ。人間は覚えたことをすぐに忘れる生き物であり、学習の内容を使用する機会を提供しなければならない。こうした課題を解決するために、「リーン学習方式」の導入が求められる。そもそも、「リーン学習方式」とは…

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